Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Im Fokus: Arbeitsrecht
Die Themenbereiche umfassen:
Diese haben wir für Sie in den nachfolgenden Gruppierungen zusammen gefasst.
Der Abschluss eines Arbeitsvertrages begründet ein Arbeitsverhältnis und damit einhergehend viele verschiedene Rechte und Pflichten, sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer – nicht immer die schwächere Position
Regelmäßig findet sich der Arbeitnehmer im Verhältnis zum Arbeitgeber in einer vergleichsweise schwachen Position wieder. Schon der Vertragsschluss birgt erhebliche und nicht zu vernachlässigende Gefahren für den Arbeitnehmer. Vom Arbeitgeber zur Unterschrift vorgelegte „Vereinbarungen“ über die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, des Arbeitsplatzes, sowie über das Tätigkeitsfeld, sollten nie „blind“, bzw. unbesehen unterzeichnet werden, sondern unbedingt durch einen vertrauenswürdigen Rechtsbeistand der rechtlichen Kontrolle unterzogen werden. Die Rechtsanwälte von hw Rechtsanwälte Hobuß|Wowra prüfen Ihren Arbeitsvertrag und beraten Sie in sämtlichen Rechtsfragen rund um das Arbeitsverhältnis; von dessen Begründung, über dessen Fortbestehen, bis hin zur Beendigung.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Versetzung, Abmahnung, Kündigung
Umstände wie Versetzungen, Abmahnungen, oder sogar Kündigungen sind für jedermann unangenehme und schwierige Situationen, die des rechtlichen Beistandes bedürfen. Hierbei stellt sich in aller Regel immer die Frage, ob die Kündigung überhaupt wirksam ist? Ist die Kündigungsfrist eingehalten (außerordentliche/ordentliche Kündigung), wurden die Formerfordernisse der Kündigung eingehalten, welche Lohnansprüche habe ich und wie ist es eigentlich um eine Abfindung bestellt? Auch bei rechtmäßigen Kündigungen hat der Arbeitgeber Ihnen zustehende Rechte zu wahren. Insbesondere der Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis über Ihre Leistungen und Führung im Dienst (Arbeitszeugnis) ist hierbei von zentraler Bedeutung. Auch an den Ausspruch von Abmahnungen oder Versetzungen stellt das Gesetz Anforderungen, die vom Arbeitgeber zu deren Rechtmäßigkeit unbedingt eingehalten werden müssen. Insbesondere sollte vor der Fertigung einer Gegendarstellung zu einer Abmahnung – hierauf haben Sie als ArbeitnehmerIn ein Recht – ob der Folgen des Inhalts einer solchen Gegendarstellung, unbedingt ein Rechtsanwalt konsultiert werden.
Aufgrund des Stellenwertes des Arbeitsplatzes in jedermanns Lebensführung und der weitreichenden sowie schwerwiegenden Folgen einer Kündigung, ist es geboten schnellstmöglich einen Rechtsanwalt zu Rate zu ziehen. Die Rechtsanwälte von hw Rechtsanwälte Hobuß|Wowra beleuchten mit Ihnen zusammen Ihren individuellen Fall und prüfen sämtliche rechtlichen Gesichtspunkte. Zum Schutz Ihrer Interessen stehen wir Ihnen sowohl außergerichtlich als auch im gerichtlichen Verfahren zur Seite. Im Rahmen von Betriebsschließungen beraten wir Sie hinsichtlich Ihrer Abfindungsansprüche und machen diese geltend. Unsere Tätigkeit zur Wahrung Ihrer Rechte reicht insbesondere von der Mediation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sowie der hierzu notwendige Korrespondenz mit allen Beteiligten (, wie auch Versicherungen,) über die Klage zur Einsicht in Ihre Personalakte, bis hin zur Kündigungsschutzklage, Zeugnisklage, sowie zur Lohnklage. Wir vertreten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte und können aufgrund unserer langjährigen sowie erfolgreichen Tätigkeit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und der hiermit verbundenen Rechtsgebiete, mit einem umfangreichen Erfahrungsschatz aufwarten.
Die Kanzlei hw Rechtsanwälte Hobuß I Wowra richtet den Fokus auf das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer.
Wir sind bereit für ein erstes individuelles Gespräch im Vertrauen.
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